Aborda la obligatoriedad de un trámite previo de audiencia o expediente contradictorio en los despidos disciplinarios. El Tribunal establece que antes de formalizar un despido, el empresario debe ofrecer al trabajador la posibilidad de defenderse, en línea con el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT, que exige un procedimiento justo antes de la extinción del contrato. Anteriormente, no se consideraba aplicable directamente este artículo, sin embargo, el Tribunal Supremo ha cambiado de criterio.