Olive Gorgues abogados
  • Sobre nosaltres
  • Serveis
    • Assessorament bancari & litigi massa
    • Assessorament concursal
    • Assessorament laboral
    • Administració concursal
  • Noticies
  • Zona clients
  • Contacte
  • CAT
    • ES
Menu
  • Sobre nosaltres
  • Serveis
    • Assessorament bancari & litigi massa
    • Assessorament concursal
    • Assessorament laboral
    • Administració concursal
  • Noticies
  • Zona clients
  • Contacte
  • CAT
    • ES
1.- El 12 de març de 2019 s’ha publicat al BOE el Reial Decret-Llei 8/2019, de 8 de març, de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral a la jornada de treball.

2.- En aquest Reial decret s’estableix: L’empresa ha de garantir el registre diari de jornada, que ha d’incloure l’horari concret d’inici i finalització de la jornada de treball de cada persona treballadora, sense perjudici de la flexibilitat horària que s’estableix en aquest article. Mitjançant negociació col·lectiva o acord d’empresa o, si no, decisió de l’empresari amb la consulta prèvia amb els representants legals dels treballadors a l’empresa, s’organitzarà i documentar aquest registre de jornada. L’empresa conservarà els registres a què es refereix aquest precepte durant quatre anys i romandran a disposició de les persones treballadores, dels seus representants legals i de la Inspecció de Treball i Seguretat Social. »

Es modifica l’apartat 5 de l’article 7 de el text refós de la Llei sobre infraccions i sancions en l’ordre social, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 5/2000, de 4 d’agost, que queda redactat en els següents termes: «5. La transgressió de les normes i els límits legals o pactats en matèria de jornada, treball nocturn, hores extraordinàries, hores complementàries, descansos, vacances, permisos, registre de jornada i, en general, el temps de treball a què es refereixen els articles 12 , 23 i 34 a 38 de l’Estatut dels Treballadors. » El registre de jornada establert en l’apartat 9 de l’article 34 de el text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, segons la redacció donada a la mateixa per l’article 10 de aquest reial decret llei, és aplicable als dos mesos de la publicació en el «Butlletí Oficial de l’Estat»

3.- En síntesi, amb aquestes modificacions el registre de la jornada es torna obligatori en dos mesos i no s’estableix cap exclusió a cap col·lectiu ni tipus de contracte, per la qual cosa s’entén OBLIGATORI per a totes les empreses ia tots els treballadors (fins ara només havia obligació en els contractes parcials i hores extraordinàries). El registre de jornada haurà d’incloure l’horari concret d’entrada i de finalització. A més, aquest registre s’ha de conservar durant 4 anys. L’incompliment d’aquestes obligacions pot comportar una infracció greu tipificada en l’article 7 de la LLISOS (llei sobre infraccions i sancions en l’ordre social) que comportarà fins 6025 €. I davant el dubte que pugui sorgir sobre el mecanisme per dur a terme aquest registre, en l’actual reglamentació no s’estableix una forma concreta de dur a terme el registre, de manera que si interpretem la doctrina de el TS el registre haurà de ser:

“Fiable i que es gestioni de manera objectiva”, així que excepte futures modificacions que especifiquin més concretament, el registre es podrà realitzar mitjançant sistema manuals, analògics o digitals. Per tant, les empreses han d’establir un sistema de fitxat o registre de jornada de manera obligatòria i s’ha de conservar aquest registre durant 4 anys.
Share
Previous Post
Next Post

Search

Altres noticies

  • Reforma laboral

    Reforma laboral

  • OBLIGACIÓ DE DIPÒSIT DE COMPTES

    OBLIGACIÓ DE DIPÒSIT DE COMPTES

  • DRET BANCARI EL TS EXIGEIX 12 MENSUALITATS IMPAGADES PER PODER desnonar

    DRET BANCARI EL TS EXIGEIX 12 MENSUALITATS IMPAGADES PER PODER desnonar

Utilitzem cookies pròpies i analítiques de tercers per analitzar els seus hàbits de navegació i poder oferir-li els nostres continguts en funció dels seus interessos i millorar la seva seguretat. Si prem "D'acord" s'entén que ha estat informat i accepta la instal·lació i ús de les cookies. Llegir mésACCEPTAR
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Sempre activat
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
DESA I ACCEPTA