1.- El 12 de març de 2019 s’ha publicat al BOE el Reial Decret-Llei 8/2019, de 8 de març, de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral a la jornada de treball.
2.- En aquest Reial decret s’estableix: L’empresa ha de garantir el registre diari de jornada, que ha d’incloure l’horari concret d’inici i finalització de la jornada de treball de cada persona treballadora, sense perjudici de la flexibilitat horària que s’estableix en aquest article. Mitjançant negociació col·lectiva o acord d’empresa o, si no, decisió de l’empresari amb la consulta prèvia amb els representants legals dels treballadors a l’empresa, s’organitzarà i documentar aquest registre de jornada. L’empresa conservarà els registres a què es refereix aquest precepte durant quatre anys i romandran a disposició de les persones treballadores, dels seus representants legals i de la Inspecció de Treball i Seguretat Social. »
Es modifica l’apartat 5 de l’article 7 de el text refós de la Llei sobre infraccions i sancions en l’ordre social, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 5/2000, de 4 d’agost, que queda redactat en els següents termes: «5. La transgressió de les normes i els límits legals o pactats en matèria de jornada, treball nocturn, hores extraordinàries, hores complementàries, descansos, vacances, permisos, registre de jornada i, en general, el temps de treball a què es refereixen els articles 12 , 23 i 34 a 38 de l’Estatut dels Treballadors. » El registre de jornada establert en l’apartat 9 de l’article 34 de el text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, segons la redacció donada a la mateixa per l’article 10 de aquest reial decret llei, és aplicable als dos mesos de la publicació en el «Butlletí Oficial de l’Estat»
3.- En síntesi, amb aquestes modificacions el registre de la jornada es torna obligatori en dos mesos i no s’estableix cap exclusió a cap col·lectiu ni tipus de contracte, per la qual cosa s’entén OBLIGATORI per a totes les empreses ia tots els treballadors (fins ara només havia obligació en els contractes parcials i hores extraordinàries). El registre de jornada haurà d’incloure l’horari concret d’entrada i de finalització. A més, aquest registre s’ha de conservar durant 4 anys. L’incompliment d’aquestes obligacions pot comportar una infracció greu tipificada en l’article 7 de la LLISOS (llei sobre infraccions i sancions en l’ordre social) que comportarà fins 6025 €. I davant el dubte que pugui sorgir sobre el mecanisme per dur a terme aquest registre, en l’actual reglamentació no s’estableix una forma concreta de dur a terme el registre, de manera que si interpretem la doctrina de el TS el registre haurà de ser:
“Fiable i que es gestioni de manera objectiva”, així que excepte futures modificacions que especifiquin més concretament, el registre es podrà realitzar mitjançant sistema manuals, analògics o digitals. Per tant, les empreses han d’establir un sistema de fitxat o registre de jornada de manera obligatòria i s’ha de conservar aquest registre durant 4 anys.
2.- En aquest Reial decret s’estableix: L’empresa ha de garantir el registre diari de jornada, que ha d’incloure l’horari concret d’inici i finalització de la jornada de treball de cada persona treballadora, sense perjudici de la flexibilitat horària que s’estableix en aquest article. Mitjançant negociació col·lectiva o acord d’empresa o, si no, decisió de l’empresari amb la consulta prèvia amb els representants legals dels treballadors a l’empresa, s’organitzarà i documentar aquest registre de jornada. L’empresa conservarà els registres a què es refereix aquest precepte durant quatre anys i romandran a disposició de les persones treballadores, dels seus representants legals i de la Inspecció de Treball i Seguretat Social. »
Es modifica l’apartat 5 de l’article 7 de el text refós de la Llei sobre infraccions i sancions en l’ordre social, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 5/2000, de 4 d’agost, que queda redactat en els següents termes: «5. La transgressió de les normes i els límits legals o pactats en matèria de jornada, treball nocturn, hores extraordinàries, hores complementàries, descansos, vacances, permisos, registre de jornada i, en general, el temps de treball a què es refereixen els articles 12 , 23 i 34 a 38 de l’Estatut dels Treballadors. » El registre de jornada establert en l’apartat 9 de l’article 34 de el text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, segons la redacció donada a la mateixa per l’article 10 de aquest reial decret llei, és aplicable als dos mesos de la publicació en el «Butlletí Oficial de l’Estat»
3.- En síntesi, amb aquestes modificacions el registre de la jornada es torna obligatori en dos mesos i no s’estableix cap exclusió a cap col·lectiu ni tipus de contracte, per la qual cosa s’entén OBLIGATORI per a totes les empreses ia tots els treballadors (fins ara només havia obligació en els contractes parcials i hores extraordinàries). El registre de jornada haurà d’incloure l’horari concret d’entrada i de finalització. A més, aquest registre s’ha de conservar durant 4 anys. L’incompliment d’aquestes obligacions pot comportar una infracció greu tipificada en l’article 7 de la LLISOS (llei sobre infraccions i sancions en l’ordre social) que comportarà fins 6025 €. I davant el dubte que pugui sorgir sobre el mecanisme per dur a terme aquest registre, en l’actual reglamentació no s’estableix una forma concreta de dur a terme el registre, de manera que si interpretem la doctrina de el TS el registre haurà de ser:
“Fiable i que es gestioni de manera objectiva”, així que excepte futures modificacions que especifiquin més concretament, el registre es podrà realitzar mitjançant sistema manuals, analògics o digitals. Per tant, les empreses han d’establir un sistema de fitxat o registre de jornada de manera obligatòria i s’ha de conservar aquest registre durant 4 anys.